次世代育成対策推進法に基づく行動計画

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

株式会社MAYURAは、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

一般事業主行動計画とは

企業が従業員の仕事と子育ての両立や女性が活躍できる働きやすい職場環境の構築を図ることを目的として、雇用環境や子育てをしていない従業員も対象とする多様な労働条件の整備などに取り組むにあたり、次世代育成支援や女性活躍に関する下記項目について定めた計画です。

次世代育成対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と生活を調和させ、能力を最大限に発揮できる雇用環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。

計画期間:令和2年7月1日から令和5年6月25日までの2年間

内容

目標1

育児・介護休業法に基づく育児休業など、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

対策

育児・介護休業を取得する社員に情報提供を行う。

目標2

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

対策
  • 育児・介護休業を取得する社員に情報提供を行う。
  • 取得状況を毎月責任者により確認
  • 時間単位の有休休暇の取得をできる環境整備。
    計画的救急休暇の付与を行う。